Q：我觉得我们的教练存在很大的问题，腾竞应该有插手教练（事宜）？
腾竞体育LPL生态总负责人孙政：我们其实早就插手了。
Q：腾竞是否可以定期做一些教练的培训，优胜劣汰的培训，而不是仅仅的说教练由退役的职业选手来担任。
孙政：首先我们现在所有的教练是有定期的培训上岗、管理这样的机制。第二个您刚才说的是招募年轻的教练，更多的来源于不同领域的人才加入到教练这个岗位。其实我们配合每年的青训营，我们每年都在向社会公开招聘的，候选人也是有不少的。可能我们的宣传做得还不够到位，你没有看到这些信息。
但我觉得至少英雄联盟这个项目，它是有一定自己的规则或者规律，它可能不单单是需要对游戏的理解。或者你看到的BP，这是我觉得站在用户角度更容易看到的。它其实还涵盖很多其他的因素，比如说对版本的分析、比如说对团队凝聚力的管理和怎么把不同的选手捏在一起这样的能力、快速应对快速复盘的能力。
我觉得您说的非常对，并不是所有的退役选手，甚至是大部分的退役选手都不适合做教练。因为他们会碰到一个核心的问题——他们的沟通能力都不强。或者只能说少数的像马老师这样厉害的选手转教练了，你能看到他的沟通能力很强。你可以回溯现在LPL的绝大部分教练不是选手，或者选手只能做到助理教练。你再去看LCK也一样，大多数教练都是非职业选手出身，他是职业教练出身，所以并不是说我们只会从退役的选手里面去选教练，这个更多是教练的培养。可能站在玩家角度是看不到的，这可能也是我们跟大家沟通或者展现的内容是不足的，像你这样的专业用户会在意，但是大多数用户是不在意的，大家更想看乐子。但是有很多这样枯燥的内容展现出来，你才会看到其实选择教练、培养教练可能比选择和培养一个选手更难。
我们更多的是第一，设置机制去鼓励大家做；
第二，我们设置一些培训考核的东西，去把这个下限保持住；
第三，我们做的是要让更多的人知道作为一个职业选手也是一样，怎么从事怎么加入到成为一个职业选手，怎么加入怎么从事到成为一个职业教练。他的career path应该是这样的。或者再退一步说，他是一个正儿八经的职业。
这个可能是我们现在做的宣传上没有把足够多的东西展现在，至少展现在专业用户的面前，这是我们接下来会去尝试和努力去做的东西。
